FEDERACION ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS

12 Abril 2024

La FEMP y Defensa colaboran para la incorporación laboral civil del personal de las Fuerzas Armadas

Los efectivos de las Fuerzas Armadas mayores de 45 años que quieran orientar su vida profesional fuera del ejército tendrán oportunidad de hacerlo en las Entidades Locales, tanto en los Cuerpos de Policía Local como de personal funcionario o laboral. Así lo contempla el acuerdo suscrito el pasado 24 de junio entre el Presidente de la FEMP y la Ministra de Defensa en funciones que, entre otras cuestiones, prevé para este colectivo una reserva del 20% de las plazas en las convocatorias de Policía Local por parte de los Ayuntamientos que se adhieran a convenio.



Para Abel Caballero esta iniciativa es un paso más en el camino para conseguir ciudades más seguras, sostenibles y saludables. Para Margarita Robles supone una apuesta por aquéllos que quieren continuar la vida profesional fuera de las Fuerzas Armadas, “que llevan en su ADN la defensa de España”. Se trata, en cualquier caso, de incorporar en las Policías Locales a efectivos de los Ejércitos con “mucha formación y muchas capacidades, algo fundamental para garantizar el bienestar de la población”, en palabras de Abel Caballero, para quien la suscripción del acuerdo significa “que los Gobiernos Locales nos reafirmamos como Estado, con los mismos derechos y obligaciones, con responsabilidad en la búsqueda del bien común”. 
 
Con el acuerdo, firmado en la sede del Cuartel General del Aire, se da un paso más hacia la coordinación y cooperación de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado con el conjunto de servicios de las Administraciones Públicas, incluyendo el ámbito local. Y eso supone un avance hacia “las ciudades de las tres “S”: sostenibles, saludables y seguras”, cuestión que el Presidente de la FEMP resumió tras la firma como “formas distintas de entender nuestra convivencia en momentos como los actuales”. En este sentido, destacó que “desde las policías locales cada vez hay que hacer frente con mayor frecuencia a amenazas nuevas”, lo que hace especialmente relevante contar con la formación y experiencia de los efectivos de la Fuerzas Armadas que pasen a esta actividad. 
 
En su intervención hizo una especial valoración de la actividad formativa en todas sus vertientes e insistió en que “la formación es la categoría de la modernidad en todos los sentidos”. En este sentido, valoró de forma muy positiva la formación de los efectivos de las Fuerzas Armadas. 
 
Caballero también recordó que los primeros contactos para la firma del convenio arrancaron hace ocho meses, cuando ambos organismos, FEMP y Ministerio, abordaban el acuerdo como “forma de establecer sinergias, dialécticas para contribuir al bien común”. En este sentido, la Ministra en funciones destacó y agradeció “la disposición a la colaboración que la FEMP ha tenido desde el principio”, y reconoció que “la formación es fundamental” y, en el caso de las Fuerzas Armadas, hace que sean “punteras, referencia en Europa y en el mundo”. 
 
Para Margarita Robles, las FFAA “son la parte del Estado que garantiza los valores constitucionales, que hacen que la vida y las libertades puedan desarro llarse cada día”. La firma del convenio es una apuesta por aquellos efectivos que pasados los 45 años quieren continuar la vida profesional fuera de las Fuerzas Armadas, personas que, aseguró, “mantienen sus valores, que llevan en su ADN la defensa de España”. 
 
Integración en las plantillas locales
 
El convenio, surgido en aplicación de las normativas que regula el desarrollo profesional del personal militar, la Ley de Bases de Régimen Local y el Estatuto Básico del Empleado Público prevé, en primer lugar, la valoración como mérito del tiempo de servicio prestado como militar profesional en el acceso a las plazas de personal funcionario y laboral de las Entidades Locales; en segundo, la reserva de plazas para los militares profesionales de tropa y marinería con más de cinco años de servicios en las convocatorias de acceso a los Cuerpos de Policía Local, en la categoría de Policía; y finalmente, la participación de personal militar de carrera en las convocatorias públicas para la provisión de puestos de personal funcionario. 
 
La consecución de estos objetivos exige una serie de actuaciones por parte de la FEMP y del Ministerio de Defensa. Así, con la firma del convenio, la FEMP se compromete a difundir entre sus asociados el contenido del acuerdo y fomentar la adhesión al mismo de los Ayuntamientos. Además, se encargará de coordinar dicha adhesión y de actualizar tanto la relación de Entidades Locales que se sumen a la iniciativa como la información que éstas faciliten en relación con las plazas que prevean ofertar en las convocatorias. 
 
Desde el Ministerio de Defensa se trabajará para promover y facilitar la formación y preparación específicas para el acceso a las convocatorias de los Cuerpos de Policía Local y también de personal funcionario y laboral. El Ministerio también dará difusión a las convocatorias de oferta de empleo público que se produzcan en los Ayuntamientos y también de las convocatorias públicas para la provisión de puestos de personal funcionario. 
 
El acuerdo suscrito tiene una duración de cuatro años prorrogables por cuatro años más. 
 
 
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Fuerzas armadas

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