Este modelo se creó para que, dentro de las Entidades locales, se impulse, se apoye y se favorezca la conciliación, la responsabilidad familiar y la igualdad de oportunidades, desde su papel de aglutinador social, actuando sobre los ciudadanos, las empresas y los empleados, y así contribuir a generar una sociedad más moderna, justa y con mayores cuotas de bienestar, felicidad y calidad de vida.
PREGUNTAS (*)
1. ¿Qué le motivó a dar el paso y convertirse en municipio efr?
2. ¿Qué barreras se encontró a la hora de gestionar estos temas en su corporación?
3. ¿Qué ventajas y beneficios le ha reportado ser un municipio efr y un referente en conciliación, igualdad de oportunidades y responsabilidad familiar en la administración pública?
4. Desde la Unión Europea nos hablan de parentalidad positiva, ¿Cree que es un buen punto de trabajo y de partida en la mejora continua de los municipios españoles?
5. ¿Cuáles son algunas de sus medidas estrellas y más valoradas por su corporación o empleado, por sus empresas y por su ciudadanía?
6. ¿Es necesario apostar por estos temas como agentes cambios como municipios pioneros en España?