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Tasa de reposición en 2017 para la Administración Local
La Administración Local ha perdido en los últimos cuatro años casi 100.000 empleos debido, en buena parte, a la aplicación en los Ayuntamientos de los principios de equilibrio presupuestario. Esos 100.000 puestos convierten al ámbito local porcentualmente en el más afectado de las tres Administraciones. El Presidente de la FEMP, Abel Caballero, se reunió con la Secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para analizar esta cuestión y reclamar un plan que permita recuperar el empleo perdido, eso sí, en los nuevos sectores de la Administración Local que precisan recursos
La reunión se celebró en la sede de la Secretaría de Estado, y allí, el Presidente Abel Caballero reclamó a su titular, Elena Collado, la puesta en marcha de un plan que permita fijar en el 100% la tasa de reposición de los empleados públicos locales en 2017. Según explicó Caballero, se trata de un mecanismo para recuperar “todos los puestos que se han ido perdiendo a consecuencia de las limitaciones planteadas desde 2012 por la normativa de equilibrio presupuestario y sostenibilidad financiera que las Administraciones se han visto obligadas a aplicar”.
Esta norma, que ha hecho necesaria la reducción de las plantillas de las tres Administraciones, ha afectado especialmente a la Administración Local, que desde 2012 hasta 2016 ha perdido casi 100.000 empleos, que representan una reducción del 15% de disminución de sus recursos humanos. “La Administración Local, subrayó Caballero, ha sido la más afectada”; en la General del Estado y en las Comunidades Autónomas, los porcentajes de reducción han sido del 11,5 y del 3,7, respectivamente.
Por ello, el Presidente de la FEMP solicitó a Elena Collado la puesta en marcha de un plan que permita la recuperación de los puestos perdidos durante esos años y, con ello, la plena disposición de recursos para impulsar el desarrollo de la eAdministración en todos los ámbitos del sector local. Ahora mismo, la Administración electrónica está bien implantada en grandes ciudades y en organismos provinciales, pero queda aún pendiente su completo desarrollo en municipios pequeños y medianos.
Con relación a esto último, la FEMP ha planteado a la Secretaria de Estado de Función Pública la dotación de recursos económicos para la implantación total y rápida de la eAdministración. Una inversión que se dividiría en la implantación, con especial atención a medianos y pequeños municipios; el mantenimiento del sistema y los medios necesarios para asesoramiento de quienes se encarguen de la gestión de la herramienta
Esta norma, que ha hecho necesaria la reducción de las plantillas de las tres Administraciones, ha afectado especialmente a la Administración Local, que desde 2012 hasta 2016 ha perdido casi 100.000 empleos, que representan una reducción del 15% de disminución de sus recursos humanos. “La Administración Local, subrayó Caballero, ha sido la más afectada”; en la General del Estado y en las Comunidades Autónomas, los porcentajes de reducción han sido del 11,5 y del 3,7, respectivamente.
Por ello, el Presidente de la FEMP solicitó a Elena Collado la puesta en marcha de un plan que permita la recuperación de los puestos perdidos durante esos años y, con ello, la plena disposición de recursos para impulsar el desarrollo de la eAdministración en todos los ámbitos del sector local. Ahora mismo, la Administración electrónica está bien implantada en grandes ciudades y en organismos provinciales, pero queda aún pendiente su completo desarrollo en municipios pequeños y medianos.
Con relación a esto último, la FEMP ha planteado a la Secretaria de Estado de Función Pública la dotación de recursos económicos para la implantación total y rápida de la eAdministración. Una inversión que se dividiría en la implantación, con especial atención a medianos y pequeños municipios; el mantenimiento del sistema y los medios necesarios para asesoramiento de quienes se encarguen de la gestión de la herramienta
Reunion con Secretaria de Estado Funcion Publica
